ナレッジシード社員を評価するために独自の評価制度
「αβθ（アルファ・ベータ・シータ）人事評価制度」

成果はもちろん、理念実現に価値ある姿勢や人材像も評価します。
時代とともに変わりつつある「個々人の働き」や「働く意義や目的」の変化にマッチング。

ナレッジシードで行う全てのメンバーシップ評価は、
経営理念の実現を目指し常に以下の目的で行われます。