成果はもちろん、理念実現に価値ある姿勢や人材像も評価します。何をどうすれば、どのように評価されるのかも全社員に公開しています。
時代とともに変わりつつある「個々人の働き」や「働く意義や目的」の変化にマッチング。ナレッジシード理念に基づいた意義を持ち、配偶者や扶養の有無、男女・年齢にかかわらず、誰もが公平に評価や手当の支給を受けられる機会を創出するために。

ナレッジシードで行う全てのメンバーシップ評価は、経営理念の実現を目指し常に以下の目的で行われます。